Le présent article est susceptible d'évoluer en vue de son amélioration. 


Les membres de l'équipe participent au bon fonctionnement du jeu à travers différents pôles comme par exemple la modération, la communication, la création artistique, la gestion d'un serveur Discord et d'un forum.De cette fonction émane un nombre absurde d'obligations que doivent respecter l'équipe du jeu comme si, malgré leur jeune âge, les staffs occupaient une activité salariale.


 Un devoir d'obéissance :

Les staffs sont sous l'autorité d'HabboCity de même que les anciens staffs comme si un lien indéfectible les unissait. Dès l'instant qu'ils s'engagent gratuitement au sein du jeu, ils perdent leur liberté d'expression. Les staffs sont sous l'autorité de leurs supérieurs et doivent rendre des comptes, se taire et obéir aux injonctions.


Un devoir de présence : 

Les membres de l'équipe sont contraints de se connecter s'ils ne veulent pas être sanctionnés. Il est normal d'être présent sur HabboCity lorsque l'on s'est engagé à occuper un rôle. Cependant, il convient que cette obligation de présence n'entre pas dans un cadre abusif. Par exemple, les modérateurs assurent le même temps de travail hebdomadaire qu'un salarié à mi-temps. En effet, HabboCity a récemment fait passer le temps minimum obligatoire des modérateurs du jeu de 10 à 15 heures. En outre, les absences d'une durée supérieure à 48 heures doivent être signalées auprès de ses supérieurs sous peine de sanction. Pour une activité de bénévole, ça fait beaucoup..


Un devoir d'exclusivité : 

Interdiction d'être staff dans d'autres rétro-serveurs. La raison ? J'aimerais bien la connaître. HabboCity a trouvé bon d'imposer une telle contrainte aux membres de l'équipe alors que rien ne justifie une telle obligation. 


Une possibilité d'être licencié : 

Le vocabulaire utilisé en dit long. Lorsqu'HabboCity se débarrasse d'un de ses membres, HabboCity et les joueurs parlent de "licenciement". Or, le licenciement se caractérise par une rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur. Il existerait donc un contrat de travail ? Il s'agirait donc d'une activité salariale ? 


...contre une rémunération ? 

Est-ce une rémunération ? Ça dépend. De nombreux cadeaux sont proposés à l'équipe staffs et il convient de se demander si ces cadeaux ne constituent pas un moyen de rémunérer les membres de l'équipe en échange de leur travail. 







[Merci de ne pas supp cette article qui ma demander bcp de temps à rédiger et à récolter des témoignage de staffs actuels et d'ancien staffs.]