1- À déterminer
2- -ZED/Sanctusmortem: Ces deux combattants sont pour le moment les piliers du combat rapproché, ils ont su s'interposer mais jamais vraiment se décider, ils préfèrent en rester sur leurs capacités. Ils sont très polyvalents et cultivés, ils savent comment adopter le meilleur comportement pour faire tourner au meilleur le combat. Ils savent le dominer et pouvoir agir en conséquence, -ZED l'a prouvé récemment en vainquant le troisième du classement qui se disait premier.
3- Rouey: Combattant qui utilise sa hargne pour affronter les autres, il est quelque peu connu pour être le copycat du combat, recopiant puis assemblant le meilleur des combattants qu'il affronte pour se former le sien mais garde tout de même des failles dans son jeu que seules certaines personnes pourront exploiter, il est vulnérable mais non sans force, sa notoriété joue beaucoup sur sa place dans ce classement, celle-ci surtout fondée sur une base de forcing.
4- Iventory/Machiavel: Ceux ci sont deux rôlistes qui se sont peu à peu éloignés du rôle-play combat, qui ont préférés se tenter aux fougues d'autres choses. Ils n'ont que très peu de lacunes, possèdent un rp très propre et savent s'imposer malgré que certainement retraités du jeu de rôle actuel, ils manquent de vigueur comparé à un certain passé oublier, pouvoir à retrouver et à exploiter.
4(bis)- Heraclus: Indéterminé mais prétendu de haut niveau, il ne montre que trop peu sa fougue pour le jeu de rôle mais récemment dans une certaine reprise apparente, il n'a pas réellement su se montrer convainquant dernièrement, qui explique sa place actuelle.
5- King/Bearzo/Ludeciel: Ces personnes sont de bons rôlistes qui ont su prouver leur fougue pour le jeu de rôle mais qui manquent tout de même d'une certaine stratégie, ayants du mal à cerner réellement l'art du combat comme il est directement présenté, ils sont entrain de stagner, ayant besoin de s'améliorer même si l'HORS RP joue sur leur façon de vouloir persévérer.
6- Zahirs/Misaito/NoahVII/Pandaemonium: Ces combattants sont des personnes qui manquent quelque peu d'expérience mais qui sont entrain (pour la plus part) de s'améliorer. Ils manquent (pour certains) de précisions, d'autres, de technique, en bref, ils ont des lacunes dans certains domaines qu'ils devront combler pour pouvoir augmenter dans la hiérarchie.